Motivação e formação de equipes na gestão pública

Motivação e formação de equipes na gestão pública
Motivação e formação de equipes na gestão pública

Autor: Paulo Rodrigues
Formato: 17 x 24 cm
Páginas: 80
ISBN: 978-85-66390-00-1
Ano: 2012
Valor: R$ 4,99 (somente versão e-book Kindle)

Compre na: Amazon

Conheça o livro

O autor

Paulo Rodrigues é graduado em administração pública pela FGV e tem mais de 25 anos de atuação na gestão pública em cargos de gerência, direção e chefia de gabinete (Secretaria Municipal de Cultura – 2006-2012, Bienal de São Paulo – 2013-2018), o autor não deixa dúvida que, entre teoria e prática, escolhe a segunda como caminho para alcançar o leitor e levar a ele as experiências do dia a dia das instituições públicas, onde a motivação e a formação de equipes têm papel fundamental.

Mais sobre o livro

A obra “Motivação e Formação de Equipes na Gestão Pública”, de Paulo Rodrigues, aborda o desafio de engajar servidores em um contexto frequentemente marcado pela burocracia e pela estabilidade funcional.

As principais ideias defendidas pelo autor incluem:

Motivação como Reconhecimento

Para Paulo Rodrigues, a premissa central é que “motivação é reconhecimento”. No setor público, onde incentivos financeiros (bônus, aumentos) são limitados por lei, o gestor deve focar em:

  • Valorização Individual: Identificar e reconhecer talentos e qualidades específicas de cada membro da equipe.
  • Escuta Ativa: Praticar o diálogo para entender as necessidades e frustrações do servidor.

Formação Estratégica de Equipes

O autor diferencia “grupos” de “equipes”, ressaltando que a eficiência no setor público depende de transformar aglomerados de pessoas em times integrados. Suas recomendações envolvem:

  • Compatibilidade de Objetivos: Reunir pessoas que compartilhem dos mesmos propósitos institucionais.
  • Distribuição de Tarefas: Atribuir funções com base no perfil profissional de cada integrante para maximizar o desempenho.
  • Integração (Onboarding): Implementar processos de acolhimento para novos membros, garantindo que compreendam a cultura e os objetivos do órgão.

O Papel do Gestor Público

Rodrigues enfatiza que a formação de equipes competentes é uma importância estratégica para a entrega de serviços de qualidade à sociedade. O gestor deve atuar como um facilitador da criatividade e do potencial humano, em vez de ser apenas um fiscal de normas.